¿Me Pueden Echar
Estando de Baja Médica?

La empresa puede enviar la carta de despido mientras estás de baja, pero asume un riesgo legal altísimo. Desde la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación, la enfermedad está reconocida expresamente como causa protegida frente a la discriminación laboral.

La consecuencia fundamental es que se invierte la carga de la prueba: no eres tú quien debe demostrar que te despidieron por estar enfermo, sino la empresa quien debe probar que el despido no tiene ninguna relación con tu situación de salud. Si no puede demostrarlo, el juez declara el despido NULO de pleno derecho.

¿Qué dice exactamente la Ley 15/2022? Aprobada el 12 de julio de 2022, incluyó por primera vez la enfermedad —también temporal, como una operación, una baja por depresión o un accidente— como factor de discriminación prohibido. Los Tribunales Superiores de Justicia y el Tribunal Supremo han afianzado que despedir durante una baja sin causa objetiva acreditada es discriminatorio y, por tanto, nulo.

El despido estando de baja por depresión es uno de los más comunes en España y, a la vez, uno de los más claramente protegidos por la Ley 15/2022. La depresión, la ansiedad, el trastorno adaptativo y el burnout son enfermedades reconocidas médicamente y plenamente amparadas por la ley.

• Las enfermedades mentales son frecuentemente estigmatizadas, lo que hace evidente el nexo causal entre la baja y la decisión de despedir.
• Las empresas rara vez tienen documentadas causas objetivas previas cuando la baja es por salud mental.
• Si la baja por depresión deriva de un entorno laboral tóxico o de acoso, el juzgado puede añadir una indemnización adicional por daños morales.

⚠️ Protección reforzada: Si además de la baja por depresión tienes reconocida una discapacidad del 33% o más, la protección es aún mayor y el despido puede vulnerar simultáneamente la normativa de discapacidad, lo que incrementa las posibilidades de nulidad y la indemnización adicional.

Si el juez declara tu despido improcedente, la empresa elige entre readmitirte o pagarte la siguiente indemnización:

• Contrato posterior al 12/02/2012: 33 días de salario bruto por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
• Contrato anterior al 12/02/2012: Cálculo mixto: 45 días/año por el período previo a esa fecha y 33 días/año por el posterior.

Ejemplo práctico: Un trabajador con 6 años de antigüedad y un salario bruto de 2.100 €/mes tiene derecho a aproximadamente 13.750 € de indemnización por despido improcedente estando de baja. 33 días × 6 años × (2.100 × 12 / 365)

El finiquito y la indemnización por despido son conceptos distintos. La baja médica no reduce el finiquito: sigues generando todos los derechos durante ella.

El finiquito incluye:

• Días trabajados del mes en curso en proporción a la fecha de despido.
• Vacaciones devengadas y no disfrutadas: La baja médica no consume vacaciones. Si llevas 8 meses del año sin disfrutarlas, te corresponde el proporcional completo de esos 8 meses.
• Parte proporcional de pagas extras si no están prorrateadas.
• Horas extras o complementos salariales pendientes.

⚠️ Antes de firmar el finiquito: Si firmas "recibí y conforme", puede interpretarse como renuncia a reclamar. Firma siempre "no conforme" si tienes dudas sobre las cantidades o si no has hablado todavía con un abogado.

La declaración de nulidad es el escenario más favorable y tiene tres consecuencias principales:

1. Readmisión obligatoria en las mismas condiciones: La empresa debe reincorporarte en tu mismo puesto, sin posibilidad de ofrecerte un puesto inferior.
2. Salarios de tramitación: Debe pagarte íntegramente todos los salarios desde la fecha del despido hasta la readmisión real. Si el proceso dura 9 meses y cobrabas 1.800 €/mes, la empresa te debe 16.200 € en salarios atrasados.
3. Posible indemnización por daños morales por el perjuicio psicológico sufrido.

⚠️ Plazo crítico e improrrogable: Tienes solo 20 días hábiles desde la fecha de la carta de despido para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC. Si dejas pasar ese plazo, pierdes el derecho a reclamar.

El plazo para impugnar el despido es de 20 días hábiles desde que recibes la carta. El proceso tiene dos fases:

1. Papeleta de conciliación ante el SMAC: es gratuita, obligatoria antes de ir a juicio y su presentación interrumpe el plazo de 20 días.
2. Demanda ante el Juzgado de lo Social: si la conciliación fracasa, tienes 20 días hábiles adicionales para presentar la demanda judicial.

¿Necesito un abogado? Para la vista oral ante el Juzgado sí es firmemente recomendable. Tus opciones:

• Sindicato: Si estás afiliado a UGT, CCOO u otro, te prestan asesoría y representación sin coste adicional.
• Abogado laboralista a éxito: Cobra solo si ganan el caso (habitualmente entre el 15% y el 25% de la indemnización obtenida).
• Turno de oficio: Si cumples los requisitos económicos, puedes solicitar abogado gratuito a través del Colegio de Abogados de tu provincia.